Es ist üblich, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Internet-, Fax- und E-Mail-Einrichtungen zur Verfügung stellen, da sie für die tägliche Kommunikation eines Unternehmens unerlässlich sind. Es ist notwendig, die Art und Weise zu regeln, in der Ihre Mitarbeiter diese Einrichtungen nutzen, um Missbrauch und illegale Aktivitäten zu vermeiden, für die Sie als Arbeitgeber haftbar sein können. Während die meisten Mitarbeiterhandbücher dem Arbeitgeber das Recht einräumt, die E-Mail-Nutzung und die Internetnutzung sowie Telefongespräche zu überwachen, unterliegt dieses Recht den Datenschutzgesetzen 1988 bis 2018. Sie haben jedoch in der Regel auch unbefristete Positionen inne, und ihr Vertrag enthält viele der gleichen Details wie ihre Vollzeit-Kollegen. Die Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten sollen, sollte innerhalb des Vertrags deutlich sichtbar sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu leisten, wenn und wann gewünscht. Wenn Sie wünschen, dass der Gelegenheitsarbeiter für einen bestimmten Zeitraum regelmäßig arbeitet, lohnt es sich, schriftlich klarzumachen, dass dies nur ein temporäres Arbeitsmuster ist, das den geschäftlichen Bedürfnissen entspricht, und kein dauerhaftes vertragliches Recht auf diese Stunden anzeigt. Es sollte auch berücksichtigt werden, dass Teilzeitbeschäftigte bereit sein können, Vollzeit an der Beförderung zu arbeiten, weil der zusätzliche Lohn, der ihm zur Verfügung steht, es ihm ermöglichen würde, sich eine Kinderbetreuung zu leisten oder die erforderliche Hilfe zu kaufen. Schriftliche Arbeitsverträge sind üblich, aber nicht obligatorisch, außer für Befristungsverträge, Teilzeitverträge, Telearbeitsverträge, intermittierende Arbeitsverträge, Leiharbeitsverträge und Arbeitsverträge im Rahmen der Dienstprovisionsregelung. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 60 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der Kernarbeitsbedingungen abgeben. In der Regel sind diese Informationen Teil eines schriftlichen Arbeitsvertrags.

Es ist nicht zulässig, eine Probezeit in einen befristeten Arbeitsvertrag von 6 Monaten oder weniger aufzunehmen. Von einem Tarifvertrag (CLA) kann nicht abwichen. Wenn Sie Mahlzeiten, Uniformen, private Gesundheitsfürsorge, Kfz-Kosten oder andere Sachleistungen für Ihre Mitarbeiter bezahlen oder subventionieren, zählen diese nicht zur Berechnung des nationalen Mindestlohns, selbst wenn sie als Einkommen besteuert werden: Soweit möglich, sollten Leistungen anteilig gewährt werden. In einigen Fällen kann sich dies als schwierig erweisen. Bei Leistungen wie Krankenversicherung oder Dienstwagen, die nicht einfach aufgeteilt werden können, müssen die Arbeitgeber entscheiden, ob sie Teilzeitbeschäftigten vorenthalten werden. Die Arbeitgeber können beschließen, dass die Kosten für die Ausweitung einer solchen Leistung auf Teilzeitbeschäftigte unerschwinglich wären. Es wird jedoch nicht ausreichen, wenn die Arbeitgeber nachweisen können, dass eine Leistung nicht anteilig angewendet werden kann. Sie müssen auch nachweisen, dass die Entscheidung aus objektiven Gründen gerechtfertigt ist.

Nach dem Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Teilzeitarbeit) von 2001 ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Teilzeitbeschäftigten den Zugang zum Rentensystem auf der gleichen Grundlage wie den Vollzeitbeschäftigten anzubieten, es sei denn, ihr Ausschluss kann aus objektiven Gründen gerechtfertigt werden. Eine Probezeit ist für einen Zeitraum von 90 Tagen zu Beginn der Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers zulässig, jedoch nur für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten. Bevor sich der TAW für diese Rechte qualifiziert, sollte der Mieter der Agentur Einzelheiten über die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen eines vergleichbaren Dauerbeschäftigten (falls vorhanden) oder (falls nicht vorhanden) zur Verfügung stellen, die der TAW hätte erwarten können, wenn er direkt beim Mieter beschäftigt wird. Auch Jobs bei Der Leiharbeit helfen Einzelpersonen, ihr professionelles Netzwerk auszubauen. Jede Person, mit der Sie während Ihres Vertrags arbeiten, ist eine weitere Verbindung in Ihrem Netzwerk. Und während diese Verbindungen Ihnen vielleicht nicht helfen, einen Job bei diesem Unternehmen zu finden, können sie andere Verbindungen außerhalb des Unternehmens haben, die Ihnen helfen könnten, einen festen Arbeitsplatz woanders zu finden. Sie müssen Ihren Mitarbeiter innerhalb von 14 Tagen nach der Besprechung über Ihre Entscheidung informieren, um ihre flexible Arbeitsanfrage zu besprechen.