(1) 41 U.S.C. 6707 c) gilt nicht, wenn der Arbeitsminister i) nach einer Anhörung feststellt, dass die Löhne und Nebenleistungen im Tarifvertrag des Vorgängerauftragnehmers im Wesentlichen im Widerspruch zu denen stehen, die für Dienstleistungen ähnlichen Charakters im Ort vorherrschen, oder ii) dass die Löhne und Nebenleistungen im Tarifvertrag des Vorgängervertrags nicht das Ergebnis von Verhandlungen über die Länge des Vertragsunternehmens sind (vgl. 22.1013 und 22.1021). Das Arbeitsministerium (Department of Labor, DOL) ist zu dem Schluss gekommen, dass Bestimmungen über Kontingentvereinbarungen, die versuchen, die Verpflichtungen eines Auftragnehmers durch Mittel zu begrenzen, wie die Forderung nach Ausstellung einer Lohnfestsetzung durch das DOL, die Aufnahme der Lohnfestsetzung in den Vertrag oder die Verpflichtung der Regierung, den Auftragnehmer angemessen zu erstatten, im Allgemeinen einen Mangel an Verhandlungen über die Länge des Arms widerspiegeln. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie die Rechte an einem von Ihnen erstellten Werk oder einem Produkt besitzen, das Sie als unabhängiger Auftragnehmer entwickelt haben, überprüfen Sie Ihren Vertragsvertrag. Wenn Sie eine Klausel sehen, die so aussieht – « Der Auftragnehmer stimmt zu, dass alle Arbeiten oder Erfindungen, die in der Ausführung von Arbeiten im Rahmen dieser Vereinbarung konzipiert, geschrieben oder geschaffen wurden, das alleinige und ausschließliche Eigentum des Unternehmens sind » – besitzen Sie wahrscheinlich nicht die Rechte an diesem Werk. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. (1) Gilt 41 U.S.C. 6707(c) so erhält der Auftragnehmer eine Kopie eines Tarifvertrags zwischen einem etablierten Auftragnehmer oder Subunternehmer und seinen Mitarbeitern.

Die Beschaffung einer Kopie des Tarifvertrags eines etablierten Auftragnehmers kann eine Koordinierung mit dem für die Verwaltung des Vorgängervertrags zuständigen Verwaltungsbeamten beinhalten. (Absatz (m) der Klausel unter 52.222-41, Service Contract Labor Standards, verpflichtet den etablierten Hauptauftragnehmer, dem Vertragsbediensteten eine Kopie jedes Tarifvertrags zur Verfügung zu legen.) (1) 41 U.S.C. 6707(c) wird nicht angewendet, wenn der etablierte Auftragnehmer zum ersten Mal einen Tarifvertrag abschließt und der Vertrag erst nach Ablauf des Vertrags des etablierten Unternehmens in Kraft tritt. Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten.